明星高管不必要与企业一直存在

上班路上,尝试在手机上写东西,软件是有道云笔记。新建之后,就在颠簸不平 的车上试图开始。看到变口的手写,忍不住尝试一下。只是由于书写一直不是我的强项,所以也 不抱什么希望。在手机上直接手写,之前听说但是从未试验过。第一次总是令人惊奇,这次也不例 外。不过手写之后,得一段时间才能反映过来,真心不如直接打字速度来的快些。功能手机使用惯 了打字熟悉方便,速度个人感觉也比较快捷,改为触屏打字输入,仍然觉得慢和磨蹭。好不容易写 了一段之后,赶紧保存,生怕没了。作为一个IT工作者,时时save,已经成了我的潜意识,肯定不 能忽略。但是问题来了,当我保存之后再打开的时候,居然没有了,我同步之后,仍然没有发现。这到底是怎么回事?以前写的一个东西还在,这个却没有了,只有一个标题?改天再慢慢折腾下。好了言归正传吧,这次的想讨论的是明星高管与企业要不要一直存在的问题。
说到科技界的名企和名人,苹果和乔布斯、微软和盖茨会首先进入我的考虑之中。此外华为任正非,海尔张瑞敏,新东方俞敏洪,创新工场李开复一干人等也会蜂拥而至,进入脑海。作为公司的创始人,他们在企业的成长过程中,都有过让人难以忘记的业绩,他们将自己的意识形态同公司的发展紧紧联系在一起。可以说是一种互为补充、舍此非彼的联系。但是并非所有的创始人都能与自己的公司长久相依,落魄时代的苹果在面临公司发展方向选择的时候,毅然决然的将steve  jobs 驱除出去,换来了苹果了一次发展机会。但是情所迫,多年后又把他请了回来。有时候,我的确佩服这样一部分人,能屈能伸,拿得起放的下。若在常人,碍于颜面,睚眦必报。你让我一时不爽,我就让你一辈子不舒坦。而采取激进的对抗措施,乔布斯没有,并且是非常积极的配合苹果公司的情势而出谋划策。Ipod、Iphone、Ipad等无不是在乔的领导下被创造出来,流转在很多对时尚电子青睐有加的靓男俊女手里面。乔布斯的大名被人们津津乐道,其领导的公司已经达到历史上市值最高,一度高达6000亿美元。但是好景不长,随着乔布斯的离去,当用户期盼已久的产品一下全部出现时,Iphone 5、Ipad mini。股票相对于9月份高峰时期,缩水近25%,达到1700亿美元。我怀疑这缺口的苹果,是不是被乔布斯自己吃了,只是他自己忘记了。
当然,苹果的伟大,并不是乔布斯一人之力。但是在乔帮主远远超过了其他企业领导人给人们的影响。相比之下,少了对于技术和艺术的追求,而注重市场需求和客户需求的库克,无形中就顶了一个强大的压力。果粉们常说,他领导的苹果已经不是乔帮主在世时的苹果了。降低了人们对苹果的期待。他们完全忽略了库克对于新技术在新一代水果中应用,盲目的认为,有乔布斯在的苹果才是真苹果,其他人领导下,开发出的就是不再是金苹果,甚至是烂苹果。创业领袖对于企业的影响,不可不谓大矣。
在创业初期,有魄力的领导人对于企业文化,甚至是能否成长起来至关重要,但是当企业走入到某一种规模之后,若要继续持续性发展,不得不要考虑淡化主要创业者的影响,必要时引入一套合理的商业管理模型,并坚持执行下去,或许才可以有机会解决那些成长的烦恼,我觉得这跟养家糊口的道理未尝没有相通之处。三口之家、五口之家,十口之家,若想给这样不同的家庭提供一桌子丰盛的晚餐,主妇做饭的准备工作是完全不一样的。人可以不变,但是方法是一定要变。
同样是科技巨头,IBM、甲骨文、google、爱立信、诺基亚、三星、高通等,他们高管出现在报端、普通民众口中的机会要少的多,但是他们的存在似乎也说明了什么,公司运作在一个大家都认可接受的环境之中。目前涨势最猛的三星,在谁都看不清的时候,依然占据了移动终端的头把交椅,Galaxy卖的热火朝天,谁管你总裁是谁,董事长又是谁呢?当初诺基亚功能机卖的时候,仍然如此。只是当前诺基亚由于策略问题,转身太慢了。但是长久以来,维持其运行的某些管理机制仍然在默默的发挥余热。企业个人色彩浓重的华为,目前也在积极的淡化创始人任正非的影响。轮值CEO的推出,不得不说这是在向内外传出的一个明确转变信号。没有人会一辈子呆在一个位置上不放,尊重历史规律,才会有可持续发展。
大道无形,大音希声。科技的伟大,不是说这个产品或是功能只能被科技专业人才掌握,而是恰恰能被那些目不识丁,甚是行动不便的人,也可以顺利使用。苹果产品应该可以属于这样一类产品了。买过N个东西,但是没有买过水果,只是不知道他们的销售员会怎么样对待客户。但是想到几年前的一个小故事,至今印象深刻。我和老婆在阿童木电玩店购买PSP,谈及售后问题,老板说在我这里买东西,你只管玩,其他的任何问题,都可以来找我们。尽管我们之前对比了几家,但是只有这一家让我们坚定了立即购买的念头。这就是服务精神打动了我,后来果真如此,老板诚不欺我也。
其实说句用得着话,普通用户和民众根本不必需要知道这个原理,那个概念,搞不懂就交给专业人士弄去了吧,只要他们敢实现这样的承诺,用户甩开了膀子玩就成。当初我在使用blackberry的时候,刷机还只存在于小众的论坛上面。印象中黑莓的热衷用户才可能去刷机,每当操作的时候,我还略显紧张,一待成功之后,也颇为得意,就有向周围朋友显摆的想法,如果当初微博跟现在一样的火的话,我八成会留下些只言片语。安卓的出现,让刷机成了最最简单的事情,刷机优越感消失了。这难道不是伟大的科技吗?只要知道仅仅是一些基本的知识,甚至可以一键刷机。原先的N多的繁琐步骤,一下子就烟消云散了。我们真心不需要专门的知识,就能够得到我们需要的东西。科技就是让生活变得简单。
公司是不是也应该让员工变得简单呢?一般不是很复杂的工作,给出一些指导政策,再加上一定的实践,不出意外,人们应该是能够胜任。可以说,任何一个企业。都应该有这样的职位。或许有些人会,这样如此的话,是不是为了说作为员工的个人可以不学习,不进步,不努力为公司创造价值。当然不是,公司作为一个整体,应当承担起培训员工,指导员工在职业上的继续向高层次发展的责任。对于不能继续给公司创造价值的员工及时进行培训、指导、调岗、屡次不改,价值观与公司极度不一致的,有悖于岗位职责的,应及早是驱除出去,就跟苹果驱除乔布斯一样。不管他的位置有多高,功劳有多大。
基于个人崇拜,个人色彩浓重的公司才会将希望交由别人,交给最高管理层,交给缔造公司的元老。如果公司中的每个人都有这样的想法,那此时公司已经缺乏了继续创造传奇的可能,在市场的竞争压力下,甚至会最终被用户遗忘。多年传承下来的苹果,不会想不到这些,他们是不是也会寻找积极转型的办法,保持让利润如何持续性增加,估计只有苹果的人才知道了。但是换位思考一下,谁不喜欢高利润呢?而另外一种创造型的公司,可能就不是这样,他为每个工程师都预留了自由的工作时间和空间,我想即使他在限于某种困局的情况,应该有更大可能的实现医者自医。我想google或许称得上是这种公司。这里说的是一个公司,那么对于一个国家、一个社会是否也同样适用这个道理呢?我觉得也是如此。
久处在集权国家的人们面临困难,首先想到的就是希望出现伟人和救世主来拯救世人,很遗憾的是当他们存在这样幻想的时候,失去了自己唯一一个可以自救的机会。而在相对公平和自由的国家,社会管理者在人们心中,并不是什么救世主,也不会是什么伟人。他仅仅是工作岗位和职责不一样。换做其他人,一样可以做。为解决社会矛盾,国家发展出谋划策,是他们的工作,奥巴马二次执政,也不会被贴上伟人的标签,仅此而已。多年存在和传播的意识影响,没有人再愿意傻傻的把国家管理者的形象人为拔高。人为拔高这种形象,会不会给人一种包藏祸心的想法?我没有去过资本主义国家,也很难说的清。老人的话或许能说明个一二吧,周公恐惧流言日,王莽谦恭未篡时。向使当初身便死,一生真伪复谁知?语见白居易《放言五首》


14 thoughts on “明星高管不必要与企业一直存在

  1. 用手机手写实在逼不得以的办法,还是键盘亲切点……
    加上手机触摸有延时还有触摸半天万一还是没俺上那个拼音,那才苦逼!

    1. 碎片式的记录,只能用手机了。以前我是用保存短信的形式,但是,实在不方便。呵呵 习惯在于培养,慢慢会适应的。

    1. 我坚信你的评论就是一针见血 呵呵 七七 你的评论让我血脉贲张。应该还可以继续深入点,但是视野受限,比较难。

      1. 囧~我们语文老师教我们写议论文……我每次都写不好……
        要是我能有你一半的功力,估计作文50分绝对没问题……呜呜~

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